Корпоративы планируют за 2–3 месяца до сезона. Находим компании с поводом — юбилей, рост команды, конференция — и пишем директорам и HR вовремя.
до сезона — когда стоит начинать писать
Примеры ответов из наших кампаний, имена изменены.
То, что мы слышим на каждом разборе ниши.
Новогодние корпоративы бронируют в сентябре-октябре. Опоздали на месяц — сезон ушёл.
Выбирает HR или маркетинг, бюджет утверждает собственник — писать нужно обоим.
На простые форматы давят демпингом; выделиться можно только кейсом и поводом.
Пишем не всем подряд, а тем, у кого есть повод ответить именно сейчас.
Годовщина компании — прямой повод для мероприятия.
Массовый найм — нужен тимбилдинг и адаптация новых людей.
Участники выставок и конференций — заказчики стендов и деловых событий.
Вакансии HR-директора или менеджера по корпоративной культуре.
Только ЛПР. Первое сообщение — повод, мост к вашей услуге и простой вопрос, без презентации.
Канал — почта и Telegram HR-директора, отдельной веткой — собственнику. Старт — за 2–3 месяца до сезона.
Пример формата: компания и ответ условные. Для вашей кампании текст пишем под ваш продукт и сравниваем 2–3 варианта.
«Поток» — от 29 900 ₽ за 1 000 ЛПР в месяц. Спрос массовый и сезонный — нужен объём в правильное окно. «Поток» на 1–2 месяца перед сезоном, с двумя ЛПР в компании.
Одной строкой — кому вы продаёте
ЛПР под ваш портрет в выбранном канале
Цепочка из 2–3 сообщений, вы согласуете
Пишем с прогретых аккаунтов
Ответивших передаём вам в кабинет
Лид — ответ с интересом. В наших кампаниях это 4–10 % тех, кому написали.
Реальные экраны SOULVO: ответы, воронка, аккаунты и аналитика — в одном кабинете.
Экраны кабинета SOULVO. Имена изменены, цифры аналитики — из реальной кампании.
«Мы продаём SOULVO той же системой, что и вам: собственная кампания принесла 634 горячих лида за месяц. Если рассылка перестанет работать, я узнаю первым — у меня она тоже встанет. Ваши цифры будут другими, но система посчитает их честно.»
Пять вещей, которые отличают нас от рассылки «по базе».
Личный кабинет с каждым контактом, сообщением, текстом и аналитикой. Результат не пересказываем в отчёте — он перед вами.
Контакты не забрасываем после первого касания: CRM, ИИ-подсказки по забытым лидам, ИИ-повторные касания, гайды по переписке и ИИ-оценка интереса доводят их до сделки.
«Поток», «ТОП» или платформа — под ваш бизнес. Несколько каналов — только там, где это нужно; иначе один, самый результативный для ваших ЛПР.
Только ЛПР и их контакты. Каждого оцениваем баллами и ищем сигналы спроса — поводы, по которым именно сейчас ему нужен ваш продукт.
Для каждого клиента сравниваем подходы, тексты и сегменты базы — и масштабируем то, что даёт ответы, а не то, что нравится нам.
В августе-сентябре: решения о корпоративе принимают за 2–3 месяца.
Публичного кейса с цифрами в этой нише пока нет. На разборе покажем кампании с похожей моделью продаж и честно оценим вашу нишу.
Да, базу фильтруем по выручке и численности — под ваш средний чек.
HR-директору на почту и в Telegram, отдельной веткой — собственнику. До двух ЛПР в компании.
Ваш менеджер. Мы передаём ответивших со всей перепиской, концепцию и смету обсуждаете вы.
«Поток» — 29 900 ₽ за 1 000 ЛПР в месяц. Если с интересом ответили меньше 1 % тех, кому мы написали, добавляем 500 контактов бесплатно.
Юристы и юрфирмы
Бухгалтерия и налоги
IT-компании и аутсорс
B2B SaaS
Интеграторы 1С и CRM
Кадровые агентства и HR
Маркетинговые агентства
Агентства лидогенерацииОставьте заявку — разберём ваш продукт и ЛПР, покажем кейс ближайшей ниши и посчитаем пакет.
Артём Шульга, основатель. Заявки читаем сами, без скриптов колл-центра.
