Вакансия висит третий месяц — значит, компания готова платить за подбор. Находим таких по открытым данным и пишем тем, кто распоряжается бюджетом.
директор ответил в кампании HR-агентства
Примеры ответов из наших кампаний, имена изменены.
То, что мы слышим на каждом разборе ниши.
Момент наступает после двух месяцев неудачного поиска. Без сигнала его не поймать.
Агрегаторы дают контакт рекрутера компании, а решение о подрядчике принимает директор.
Чтобы выделиться, нужен повод про конкретную вакансию клиента, а не «подберём быстро и качественно».
Пишем не всем подряд, а тем, у кого есть повод ответить именно сейчас.
Позиция открыта дольше обычного срока — компания не справляется сама.
Несколько вакансий сразу — рост, на который не хватает своих рекрутеров.
Большая команда без рекрутера и HR-директора.
Одна и та же позиция раз в квартал — текучка, повод для HR-консалтинга.
Только ЛПР. Первое сообщение — повод, мост к вашей услуге и простой вопрос, без презентации.
Канал — Telegram и почта директора. Для поиска топ-менеджеров — все каналы по списку компаний.
Пример формата: компания и ответ условные. Для вашей кампании текст пишем под ваш продукт и сравниваем 2–3 варианта.
«Поток» — от 29 900 ₽ за 1 000 ЛПР в месяц. Боль массовая и однотипная — висит вакансия. «Поток» даёт тысячу таких компаний в месяц в одном канале. Для executive search по списку целей — «ТОП».
Одной строкой — кому вы продаёте
ЛПР под ваш портрет в выбранном канале
Цепочка из 2–3 сообщений, вы согласуете
Пишем с прогретых аккаунтов
Ответивших передаём вам в кабинет
Лид — ответ с интересом. В наших кампаниях это 4–10 % тех, кому написали.
Фактические кампании 2026 года. Названия клиентов скрыты.
Только первые лица компаний: ответил каждый седьмой. Часть вакансий к моменту ответа уже закрыли — сигнал свежести вакансии решает.
Реальные экраны SOULVO: ответы, воронка, аккаунты и аналитика — в одном кабинете.
Экраны кабинета SOULVO. Имена изменены, цифры аналитики — из реальной кампании.
«Мы продаём SOULVO той же системой, что и вам: собственная кампания принесла 634 горячих лида за месяц. Если рассылка перестанет работать, я узнаю первым — у меня она тоже встанет. Ваши цифры будут другими, но система посчитает их честно.»
Пять вещей, которые отличают нас от рассылки «по базе».
Личный кабинет с каждым контактом, сообщением, текстом и аналитикой. Результат не пересказываем в отчёте — он перед вами.
Контакты не забрасываем после первого касания: CRM, ИИ-подсказки по забытым лидам, ИИ-повторные касания, гайды по переписке и ИИ-оценка интереса доводят их до сделки.
«Поток», «ТОП» или платформа — под ваш бизнес. Несколько каналов — только там, где это нужно; иначе один, самый результативный для ваших ЛПР.
Только ЛПР и их контакты. Каждого оцениваем баллами и ищем сигналы спроса — поводы, по которым именно сейчас ему нужен ваш продукт.
Для каждого клиента сравниваем подходы, тексты и сегменты базы — и масштабируем то, что даёт ответы, а не то, что нравится нам.
Из открытых источников вакансий и сайтов компаний, с ИНН работодателя — так находим директора, а не только HR.
Берём только свежие вакансии и пишем быстро. Остальным — повод про текучку и следующий найм.
Да, но сигналы другие: текучка, рост штата, нет HR-директора. Текст — про системную задачу, а не про вакансию.
Обоим, если нужно: собственнику и генеральному директору, HR-директору и руководителю подразделения, куда ищут людей.
Ваш рекрутер или руководитель. Мы передаём ответивших со всей перепиской, условия и гонорар обсуждаете вы.
«Поток» — 29 900 ₽ за 1 000 ЛПР в месяц. Если с интересом ответили меньше 1 % тех, кому мы написали, добавляем 500 контактов бесплатно.
Юристы и юрфирмы
Бухгалтерия и налоги
IT-компании и аутсорс
B2B SaaS
Интеграторы 1С и CRM
Маркетинговые агентства
Event-агентства
Агентства лидогенерацииОставьте заявку — разберём ваш продукт и ЛПР, покажем кейс ближайшей ниши и посчитаем пакет.
Артём Шульга, основатель. Заявки читаем сами, без скриптов колл-центра.
